手軽に福利厚生を導入したい

企業としては強化していきたいのが福利厚生

福利厚生は会社が従業員に与える金銭的な報酬の一つです。
しかしながら新たな福利厚生を取り入れるためには必ずついてくる予算の壁。金銭的な報酬であるがために社員に満足してもらい、働きやすい環境を整えるために福利厚生を新たに取り入れることは簡単ではありません。 低予算からでも始められる福利厚生や賞賛など承認欲求が満たされるような心理的な報酬という側面の福利厚生を構えてみてはいかがでしょうか?

手軽に福利厚生を導入する事が出来る機能

手軽に福利厚生を導入する事が出来る
THANKS GIFTの機能一覧

景品交換

景品交換

THANKSGIFTの景品交換機能は贈り合っていただいたコインにレートをつけ、個人間で贈り合っていただき会社様ごとにご用意していただいた景品と交換するポイント制の機能です。
個人間で贈り合う福利厚生なのでピアボーナスの要素もあり、かつ会社様ごとに流通するコインのレートは弊社カスタマーサクセスが予算から一緒に考え設定するので大きな負担になることはありません。

スポットライト

スポットライト

スポットライト機能で1人をみんなの前で賞賛することでその個人の承認欲求を満たし、見ている従業員も「自分も褒められたい!」と思わせることができる心理的な報酬の一つとなります。
誕生日などみんなに等しく訪れることを設定したり、営業受注やプロジェクトの完了・お客様の声1位などスターを表彰するなど使い方は様々です。

コイン

コイン

ユーザー間で贈り合うありがとうの声も心理的報酬の一つです。
言葉にすると形は残りませんが、コインに乗せてありがとうを贈ることでどれだけ感謝されたかが可視化され、他の従業員の目にも留まるので承認欲求が満たされます。

コミュニケーションの活性化が企業成長に拍車をかける

THANKSGIFTを活用することで社内コミュニケーションが活性化し経営理念の浸透や離職率の低減などの様々な経営課題の解決を手助けします。
具体的なポイントは日常的であり、社員やアルバイトスタッフが能動的に企画に参画すること。一方通行ではなく楽しみながら双方向に行うこと、コミュニケーションが他のメンバーに見える化されていることなどが挙げられます。

離職率の改善

経営理念の浸透

活用事例