楽しんで取り組んだ結果、離職率の低減に繋がりました!

楽しんで取り組んだ結果、離職率の低減に繋がりました!

株式会社Glutton
代表取締役社長

徳永 孝進

【導入のきっかけ】

・ありがとうカードでの実施から書いた人と受け取った人の間でしか認知されておらずもったいない。感謝の文化をつくり、コミュニケーション活性を目指し良い社風を目指す。
・飲食では全店舗のやり取りの把握が難しく全員のやり取りが見えるサンクスギフトの導入により、社内の視える化がしたかった。

【THANKS GIFTを導入して】


・離職率の低減が一番の効果です!新入社員の離職を低減することに効果的です。
とくに、アルバイトの入社したては、不安や疎外感の気持ちになりがち。初日からの歓迎モードを会社として、各店舗の取り組みにすることに成功し、自分が必要とされているという気持ちを感じやすくなりました。
・まずは店舗に慣れることをミッションとしてアルバイトの方も社員の方もどちらも取り組みやすく、誰でも前のめりになれる気軽さが良いです!
その気軽さから他店舗での交流も増え、ヘルプに行った際のコミュニケーションとしても活用されています。その結果、日本外食新聞にも掲載されるなどメディアへの実績も着実に増えてきました!

 

THANKS GIFTを採用に生かす

株式会社フレスカ