リファラル採用の仕組み化と
活動の見える化

リファラル採用における仕組みの構築や既存従業員への協力を増やすには、
常に時間と労力がかかります。
リファアルムは、従業員が友人を気軽に誘うことが可能となり、紹介しやすい環境づくりが可能です。
また管理者側は誰が、どれだけ紹介活動をしているか管理画面上で把握することで、常に活動量が見える化することが可能です。

ツール提供のみならず
充実した伴走支援

ツールを入れてもリファラル、アルムナイ採用が増えるとは限りません。
当社では経験豊富な採用コンサルタントが設計から運用までワンストップで支援します。
リファラル、アルムナイ採用成功のために必要なノウハウと実務支援、
マネジメントをプロの人事チームが顧客の採用成功まで伴走します。

就職サイトの掲載や人材紹介など、採用単価は年々高騰しています。
リファラル、アルムナイ採用は従来の採用手法よりも時間はかかるものの、
優秀人材の獲得、離職リスクの軽減など、採用のミスマッチによる無駄な採用コスト削減につながり、採用活動の無駄を減らすことができます。