イキイキ働く仕組み創りにTHANKS GIFTはありがとうカードや
オリジナル理念コイン機能を活用し
組織と従業員の相互理解を高める
コミュニケーションプラットフォームです。

CM公開中！

お知らせ

2021.08.19

【機能リリース】組織における”知らない”を無くす！社内報機能アップデートのお知らせ

「感謝」「褒める」をきっかけに
組織の課題を網羅的に解決

THANKS GIFTは感謝／褒めるといったことをきっかけに、組織内に前向きなコミュニケーションを活性化させ、働きやすい・働きがいのある組織風土を醸成することができます。
さらには社内通貨（ポイント）機能を活用し、トータルリワードとして活用することで「貢献意欲」を引き出し、従業員エンゲージメントの高い組織を創ることができます。

^※600社以上の
エンゲージメントクラウド導入支援

^※サービス提供以降の累計導入実績

THANKS GIFTは「理念の浸透」「承認・称賛文化の醸成」「部署間の連携強化」などを通し、
より強固な組織をつくります。

テレビCM放映中！！

THANKS GIFTで
組織が変わる理由

1

目指すべき姿を理解・浸透させ
一枚岩の強い組織に

労働人口不足やコロナショックにより、経営と現場の相互理解はより一層重要視されています。
THANKS GIFTは、「組織の理想の状態」や「経営の想い」を伝えることはもちろん、理想の状態に近づくために必要な「行動」まで理解・見える化でき、組織に主体的な行動を促進します。
2

情報だけでなく
熱量を伝播させる

経営者の想いを社内に循環させること、従業員も巻き込み組織の未来を語ることで「共有・共感・共鳴」を生み出すことができます。
「タテ・ヨコ・ナナメ」の繋がりを強固にし、働きやすい組織風土を醸成することができます。
3

トータルリワード（物心両面）で
従業員エンゲージメントを最大化する

THANKS GIFT上での「感謝・褒める」といった非金銭的報酬と、活躍／貢献度の高い従業員に対し、金銭的報酬を組み合わせることで組織への「貢献意欲」を高めることができます。
独自の社内制度や福利厚生として活用し、働きがいのある組織を構築できます。

サービス内容へ

Suppervision

青山学院大学経営学部経営学科 山本寛教授監修: 労働人口不足や働き方改革が重要視される昨今、従業員にエンゲージメント高く、長く働いてもらう「人材定着」への必要性が高まっています。THANKS GIFTは人材定着における重要な要素「コミュニケーション」「働きやすさ」「働きがい」を推進・醸成するために有効なツールであると言えるでしょう。