※830社以上の
エンゲージメントクラウド導入支援
※サービス提供以降の累計導入実績
THANKS GIFTは「理念の浸透」「承認・称賛文化の醸成」「部署間の連携強化」などを通し、
より強固な組織をつくります。
- 紹介動画を見る
※830社以上の
THANKS GIFTで
組織が変わる理由
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1
目指すべき姿を理解・浸透させ
一枚岩の強い組織に
労働人口不足やコロナショックにより、経営と現場の相互理解はより一層重要視されています。
THANKS GIFTは、「組織の理想の状態」や「経営の想い」を伝えることはもちろん、理想の状態に近づくために必要な「行動」まで理解・見える化でき、組織に主体的な行動を促進します。 -
2
情報だけでなく
熱量を伝播させる
経営者の想いを社内に循環させること、従業員も巻き込み組織の未来を語ることで「共有・共感・共鳴」を生み出すことができます。
「タテ・ヨコ・ナナメ」の繋がりを強固にし、働きやすい組織風土を醸成することができます。 -
3
トータルリワード（物心両面）で
従業員エンゲージメントを最大化する
THANKS GIFT上での「感謝・褒める」といった非金銭的報酬と、活躍／貢献度の高い従業員に対し、金銭的報酬を組み合わせることで組織への「貢献意欲」を高めることができます。
独自の社内制度や福利厚生として活用し、働きがいのある組織を構築できます。
監修
- 青山学院大学 経営学部 経営学科
山本 寛 教授 監修 - 労働人口不足や働き方改革が重要視される昨今、従業員にエンゲージメント高く、長く働いてもらう「人材定着」への必要性が高まっています。THANKS GIFTは人材定着における重要な要素「コミュニケーション」「働きやすさ」「働きがい」を推進・醸成するために有効なツールであると言えるでしょう。
THANKS GIFTの機能
THANKS GIFTには、会社と従業員の相互理解を深める為の機能がたくさんあります。
- 理念浸透機能
- サンクスカード
- 福利厚生機能
理念浸透機能
企業経営を行う上で、従業員や取引先・顧客、社会に対して、非常に重要な1つが「ミッション・ビジョン・バリュー」です。
従業員に浸透させることで、エンゲージメントの向上やブランドイメージの確立、行動規範の浸透による自律的行動の促進、企業文化の醸成など様々なメリットがあります。
サンクスカード
上司部下や従業員同士で「感謝」「称賛」を伝えあうことができます。
送ったありがとうカードは見える化され、他の従業員にも普段の貢献が伝わります。
ネガティブな反応を心配する必要がなく、心理的安全性の高い状態でコミュニケーションをとることが可能です。
福利厚生機能
THANKS GIFT上で「社内通貨」や「ポイント」を貯めることができ、企業独自の福利厚生や社内制度を構築することができます。
社内通貨/ポイントを貯める方法は「普段のコミュニケーションで貯める」「インセンティブとして支給する」2通りの方法があります。
運用サポート
THANKS GIFTはこれまで5000名～10名までの様々な業種、
事業規模のお客様と組織改革を実施してきました。
これまで蓄積してきたノウハウを基に、課題解決にむけた運用から改善までを徹底的に伴走/サポートさせて頂きます。
活用事例
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企業成長と共に、従業員の能力開発や活躍を促進したい！ サンクスギフトを活用した店舗ビジネスならではの経営と現場の意思疎通の秘訣とは？
株式会社フィットネス・ビューティー・ジャパン
代表取締役 / 田中 夕紀子 様
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お役立ち資料
エンゲージメント向上や、組織の生産性向上に役立つ資料を是非ダウンロードください。
セミナー・イベント
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人が足りない組織において経営層が”イマ”実践すべき具体策と事例
2023年 12月14日（木）13：00～13：45
※オンライン開催：Zoomでの配信
定員数：30名
※30名を超えた時点で受付を終了いたします。お早めにお申し込みくださいませ。 -
20分でサービス概要が分かる！THANKS GIFTデモセミナー
2023年12月20日（水）13:00~13:25
※オンライン開催：Zoomでの配信
定員数：10名
※10名を超えた時点で受付を終了いたします。お早めにお申し込みくださいませ。
