離職率の低減

転職者の７割は人間関係の悩みが原因と言われています。
ありがとうを贈り合う文化を通じて、お互いが認め合い、
風通しの良い働きやすい職場を作り上げます。

理念の浸透を促す

理念や行動指針など会社で大切な価値観をオリジナルコインに落とし込み、それを社員が実践できたら理念に基づくコインを贈って賞賛し、 掲げた理念を社員が実践する環境を創ります。

褒める、感謝の仕組化

サンクスカードをweb化することで、褒めることが苦手だったり、
感謝を伝えることが苦手。そんな人でも気軽に想いを伝えることができ、
管理者の部下への声掛けが変わっていきます。

チームの結束が高まる

コミュニケーションが活発化することによって、
社員同士の信頼関係が深まり
組織力を上げることができます。

働くことが楽しい！

社内の雰囲気が明るくなり、スタッフ同士のコミュニケーションの
活発化に繋がります。また、イキイキワクワク働くスタッフが増え、
1人1人のモチベーションが高まります。

自分らしさを認めてもらえる！

上司、同僚、部下から認められている社員は自然と「ありがとう」が集まります。そうやって全員が見ることのできる場所で感謝を贈られたり褒められることで承認欲求が満たされます。