500社以上の
エンゲージメントクラウド導入支援
年間500万枚以上の
ありがとうカードの流通実績
500社以上の
THANKS GIFTで
組織の生産性を向上させる
About
1
- 課題
- 理念浸透/組織のビジョンを伝えたい
経営者と従業員の相互理解を深める
「ビジョンは伝えている」「方針を理解している」などのお互いの思い違いを減らしていけるサービス設計になっています。ただビジョンを掲げるだけではなく、従業員と適切かつ豊富にコミュニケーションをとっていきましょう。
活用できる機能
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- 経営ビジョンブック
- 経営理念や行動指針をより身近に、正しく理解しながら使うことができます。THANKS GIFTならではの「行動指針コイン」で社内コミュニケーションの活性化も図ることが可能です。
![エンゲージメント 経営ビジョンブック]()
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- 社長コラム
- 理念浸透や帰属意識を向上させるためには「組織のリーダー」が率先していくことが重要です。わかりやすいビジョンを掲げ従業員とオンライン＆オフラインで適切なコミュニケーションをとっていきましょう。
![コミュニケーション 社長コラム]()
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- 掲示板 / WEB社内報
- 社内への通達はもちろん、社内のコミュニケーションの潤滑油となるようなコンテンツ配信を行うことが可能です。知らないという状況を減らし人と組織の繋がりを強化していきましょう。
![エンゲージメント 掲示板 / WEB社内報]()
2
- 課題
- 感謝とコミュニケーションの醸成
貢献の見える化
チャットやメールとは別に「ありがとう」を贈ることに特化することで、感謝が言い合える職場を醸成します。お互いが認め合い、信頼関係が深まることで組織力の向上につながります。
活用できる機能
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- サンクスカード
- 普段なかなか面と向かって言えない感謝を、1日数分から贈り合うように意識改善し感謝が飛び交う社内コミュニケーションを実現していきましょう。
![サンクスカード コミュニケーション]()
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- MVP表彰
- 活躍人材に感謝や称賛が贈られるインフラを創ることで、当人の承認欲求を満たすことができ、周りの従業員のエンゲージメントも向上させることが可能です。
![MVP表彰 モチベーション]()
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- チャット
- 社内のビジネス向けコミュニケーションについてはチャットを活用し、感謝と業務の区分けをしっかり行い運用していくことが成功への最善策です。
![チャット コミュニケーション]()
3
- 課題
- プロセス評価やマネジメントに活かしたい
組織やチームの健康診断に
テレワークや働き方改革の推進により、働く意欲、エンゲージメントを引き出すことが非常に重要視されています。定期的に分析し、状況把握とマネジメント改善を行っていきましょう。
活用できる機能
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- エンゲージメント診断
- 質問に答え、従業員エンゲージメントを測ることが出来る機能です。定期的に実施しエンゲージメントを可視化させていきましょう。
![エンゲージメント診断]()
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- ランキング
- 様々なデータを集計できます。評価の難しいバックオフィスなどのプロセスを可視化し評価することができ、本当の意味での貢献をとらえていきましょう。
![エンゲージメント効果 ランキング]()
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- プロフィール
- メンバーのプロフィールや各ユーザーとのコミュニケーション履歴を見ることが出来ます。 コミュニケーションを取るきっかけづくりが可能です。
![エンゲージメント事例]()
4
- 課題
- 福利厚生や社会貢献を手軽に導入したい
継続的にエンゲージメント向上を
社内コミュニケーションのやり取りで貯まる社内通貨を景品交換したり、SDGsなどの社会貢献にあてることが出来ます。より楽しく利用し社内コミュニケーションを活性化することができ、企業ブランディングにも役立ちます。
活用できる機能
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- 景品交換
- 企業独自の景品交換やインセンティブポイント（ベネフィット・ワン社）との連携が可能です。
![従業員エンゲージメント 景品交換]()
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- SDGsクラウドファンディング連携
- SDGsActionクラウドファンディングサイトとポイント連携し、寄付することが可能です。
![社会貢献 エンゲージメント]()
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- 社内通貨機能
- PayPayボーナスやAmazonギフト券とサンクスギフトポイントを交換することが可能です。
![福利厚生 エンゲージメント]()
従業員エンゲージメントと
企業業績の関連性
Relevance
従業員エンゲージメントの高い組織・チームは、エンゲージメントの低い組織・チームに比べて、
収益性が22％、生産性が21％、EPS（株価収益率）が47％も高いという結果が出ています。
顧客満足度も10%上回っており、従業員エンゲージメントを向上させる事で組織の生産性が向上し、
顧客に対しても質の良いサービス提供を行う事が出来る為、多角的に経営課題を解決する事が可能です。
導入企業様の声
Voice
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![コミュニケーション 株式会社コプロ・エンジニアード]()
売上100億円の急成長を支えた
エンゲージメントアップ施策企業理念や会社のビジョン、方向性が薄まらないようにTHANKS GIFTを導入。バックオフィスのプロセス評価に有効活用し、支店同士のコミュニケーションが活性化し離職率の低減にも繋がる。
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![従業員エンゲージメント 株式会社絶好調]()
日本一の社風づくりを目指す
経営理念の一つである「ありがとう」の浸透の為にTHANKS GIFTを導入。全従業員200名程度で活用し、店舗間や普段合わないスタッフとのコミュニケーションに有効活用。
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![コミュニケーション 株式会社フレスカ]()
関わる人すべての人の幸せを最大化する
という理念のもと働きやすい環境を創っていくためにTHANKS GIFTを導入。コミュニケーションはもちろん、採用の社風理解に繋げるツールとしても有効活用している。
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![エンゲージメント 株式会社Glutton]()
行動指針を楽しみながら贈り合い定着率向上に
もともと紙でのサンクスカードを実施していたが、活性化させるためにTHANKS GIFTを導入。入社時のコミュニケーション施策や様々な機能を活用、人材定着率の向上に活用。
