THANKS GIFTとは
THANKS GIFTとは
「理念を更に浸透させたい」「社員がイキイキと働く会社にしたい」「もっと社員の頑張りを評価してあげたい」 THANKS GIFT はそんなお悩みを解決し、社員も、会社も、みんながハッピーになれる社内コミュニケーショツールです。
THANKS GIFT ではありがとうという感謝の気持ちや日々の称賛などをコインという形にブレイクダウンし、従業員同士で贈り合うことが可能です。
コインは企業ごとにカスタマイズすることが可能で経営理念や行動指針を落とし込み可視化することで普段意識できなかった経営理念が従業員の目に留まり、経営理念の浸透を促進させる効果もあります。
THANKS GIFT は様々な使い方が可能で貴社の経営課題解決の一助となれば幸いです。
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「ありがとう」を仕組み化
「ありがとう」は思っているだけでは相手には伝わりません。THANKS GIFTでは、自社の企業理念や行動指針に沿ったオリジナルコインを贈り合う事で、今まで表現出来なかった感謝の気持ちを見える形でお届けします。
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チームの結束力を強化
結束力は1日では生まれません。THANKS GIFTでは、社内掲示板を通して社内の様々な出来事を共有する事が可能です。アプリ内でのコミュニケーションから社員同士の信頼関係が深まり、組織力を高める事が出来ます。
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スタッフの意欲を高める 表彰ツール
メンバー間のコインの送受数を自動集計し評価に連動させる事はもちろん、どのグループが多くコミュニケーションをとってるかなどチーム状態のチェックも可能。また、スポットライト機能でアプリ内で表彰を行う事も出来ます。
コミュニケーションの活性化が企業成長に拍車をかける
THANKSGIFTを活用することで社内コミュニケーションが活性化し経営理念の浸透や離職率の低減などの様々な経営課題の解決を手助けします。
具体的なポイントは日常的であり、社員やアルバイトスタッフが能動的に企画に参画すること。一方通行ではなく楽しみながら双方向に行うこと、コミュニケーションが他のメンバーに見える化されていることなどが挙げられます。
離職率の改善
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コミュニケーションを活性化したい
離職の6割は人間関係やコミュニケーションロス。コミュニケーションを活性化させることでネガティブな離職を防ぎます。
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手軽に福利厚生を導入したい
企業としては強化していきたいのが福利厚生。コストを抑えて福利厚生を導入することで社員の定着を促します。
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現場目線での評価を定量化したい
結果でしか管理できない現場の評価。同じ現場目線でプロセスも評価することでチームの不平不満を低減します。
経営理念の浸透
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会社のビジョンや考えを共有したい
経営層の考えはその時々で移り変わるもの。経営層の考えを共有することでブレずにゴールに向かうことが可能です。
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理念に共感し理解させたい
コミュニティの強化には共通の目標が必要。理念が腹落ちし、共感することで理解を深め従業員への浸透を促します。
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理念と業務を結び付けたい
理念を体現するには日常的に触れ合うこと。日々の業務と理念がリンクすることで恒常的に理念に触れ合うことが可能です。
