THANKS GIFTで解決する経営課題
理念浸透＆従業員エンゲージメント向上のポイント
- 01.日常的であること
- 02.社員やアルバイトスタッフが能動的に行うこと
- 03.一方通行ではなく双方向に行うこと
- 04.楽しみながら行うこと
- 05.コミュニケーションが他メンバーに見える化
理念・企業の未来を身近に
理念や行動指針をコインに落とし込み、メッセージを沿えて贈り合うことで理念を肌で感じ、体現することができます。組織の想いが伝わるようデザインしていくことで、相互理解が進み共感を生みだすことができます。
承認称賛を活性化させ働きがいを
働き方改革やテレワークの普及により、帰属意識の低下やコミュニケーション不足への課題は増加傾向にあります。THANKS GIFT内で日々の活躍・行動への感謝・称賛を贈りあうことで組織や仲間との信頼を構築します。
従業員ファーストで貢献意欲を引き出す
日々のコミュニケーションで生まれる社内通貨を、福利厚生サービスに連携することで貢献意欲を引き出すことができます。「SDGs」「Amazonギフト券」「インセンティブポイント」などと連携することが可能です。
THANKS GIFT階層別効果
- 経営者
- マネージャー
- スタッフ
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経営理念・行動指針の浸透
経営理念や行動指針に日常的に触れさせることができ、組織の価値観の醸成に役立ちます。
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貢献の見える化
コミュニケーションが見える化されるため、普段見えない従業員の貢献を見ることができます。
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承認称賛を促進
エンゲージメントUPに承認称賛を手軽に送ることができ、普段なかなか行き届かないコミュニケーションを行うことができます。
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承認称賛を促進
エンゲージメントUPに称賛と感謝を仕組化することにより、部下の承認欲求を満たすことができます。
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日々の変化に気づく
アンケート機能や行動データなどを用い、きちんと部下のスコアを見ることによりこまめなケアができるようになります。
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チーム内の結束力強化に
日々の感謝を贈りあうことにより、心理的安全性が担保されチーム内で前向きな意識が芽生えます。
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組織との相互理解を深める
会社での出来事や、他部署の状況把握が簡単に。
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やりがいを感じる
貢献に対し集まる称賛で、働くことが楽しくやりがいを感じることができます。
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拠点・店舗間のコミュニケーションに
他店舗や他拠点の状況や事例をタイムリーに確認。
組織変革サポート
THANKS GIFTはこれまで5000名～10名までの様々な業種、
事業規模のお客様と組織改革を実施してきました。
これまで蓄積してきたノウハウを基に、課題解決にむけた運用から改善までを徹底的に伴走/サポートさせて頂きます。
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01 計画立案
- 理想的な組織の可視化
- 課題の整理
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02 施策実行
- THANKS GIFT運用定着の支援
- 課題の解決施策の実施
- モチベーション、エンゲージメント向上研修の実施
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03 継続運用
- 目的に合わせた永久継続的な運用改善
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04 ワンストップソリューション
- ミッション・ビジョン・バリューの策定、構築
- 理念浸透研修
- 採用支援
- 活躍支援（表彰式プロデュース）
セキュリティ環境
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暗号化
第三者への情報の流出や改ざん等を防ぐため、すべての通信はSSL／TLSによって暗号化しています。
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冗長化構成
サービスを安定して提供するため、起こりうる様々な障害リスクに対し、冗長構成とすることで高可用性を確保しております。
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信頼性の高い
データセンター多くのエンタープライズ導入実績と非常に高い信頼性をもつAmazon Web Serviceを利用しています。
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情報管理体制
「プライバシーマーク」認定されています。
脆弱性診断を第三者機関にて実施し安全であることを確認しています。
安全性への取り組み
規格に準拠した情報管理体制
ISO27001(ISMS)認証を取得し、第三者機関によるセキュリティ監査の実施などを通じて、安全な情報管理に努めております。