経営者視点での「自律的組織の作り方」

明日から実践できる！コミュニーケーションを軸にした、組織風土の変え方を３つのステップで紹介しています。

「世代交代で企業文化を改めて浸透させるのが難しい」 「指示待ちではなく、もっと自発的に動いてほしい」 とお考えの経営者様も多いのではないでしょうか？

副業の解禁、時短勤務など多様な働き方の浸透、ムダな業務を 排除するためのDX化、労働人口の減少といった変化に迅速に 対応するためには、「より強固な組織」の構築が求められています。 本資料では、変化に強い「自律的な組織」を築くためのノウハウを 実際の事例を交えてご紹介いたします。