目線をそろえ・人と組織の力を引き出す

組織課題に、様々なアプローチができます

日々の「ありがとう」や「ほめる」をきっかけに、【理念浸透】【コミュニケーション】【働きやすさ】【働きがい】を醸成、組織への貢献意欲を高めることができます。

01 サンクスカード/ありがとうカード

「感謝/褒める」を通じてコミュニケーションを活性化

「ありがとうカード」機能を活用し、上司部下や従業員同士で「感謝」「称賛」を伝えあうことができます。前向きなやり取りで、心理的安全性の高い状態を作ることが可能です。

02 ビジョンブック/理念コイン

理念を身近に、主体的行動を促進

企業の理念・行動指針を知れる「ビジョンブック」機能や従業員の行動に対して理念を紐づける「オリジナル理念コイン」を活用し理念の理解や浸透を促進します。

03 社内通貨/各種連携

社内通貨やインセンティブで新しい福利厚生に

「社内通貨」や「ポイント」を貯めることができ、企業独自の福利厚生や社内制度を構築することができます。スマホ決済や「Amazonギフト券」と連携可能です。

04 組織サーベイパッケージ

離職の予兆や予防に

個人の状態や価値観などを計測、「離職の兆候」「組織チームの課題」を捉えることができます。5分ほどのアンケートで手間なをかけずに集計できます。