新入社員研修で使える！コミュニケーションゲームのネタ例６選

新入社員向けの研修は、座学やOJTなどを実施する事が一般的ですが、コミュニケーションゲームを取り入れている企業も多いです。
コミュニケーションゲームとは、チームや団体でゲームを行うことでコミュニケーションの重要性を学ぶもので、ゲームを通してお互いを理解したり、親睦を深めたりするメリットもあります。
今回は、新入社員の緊張をほぐし、社員同士のコミュニケーションを深められるコミュニケーションゲームを紹介します。

コミュニケーションゲームの定番！NASAゲーム

NASAゲームはその名の通り、米国航空宇宙局を題材としたゲームです。

【問題】 あなたたちは、宇宙飛行士として宇宙船に乗っています。
まもなく月面に着陸するところで機械が故障し、母船から約200マイル（約320km）離れた場所に不時着してしまいました。
そのときの衝撃で宇宙船は壊れてしまいましたが、以下の15アイテムは使える状態で残っていました。
『この中で重要なアイテムを見極める必要がある。まずは各自で優先順位を考え、最後に話し合いをしよう』と、ひとりの宇宙飛行士が言いました。
ここで問題です。生きるために必要なアイテムを、以下の15アイテムの中から順に選びましょう。
最も重要だと思うアイテムを「1位」とし、優先度の低いアイテムを「15位」とします。

• マッチの入った箱
• 宇宙食
• ナイロン製ロープ（15ｍ）
• 落下傘の布（パラシュート）
• ソーラー発電の携帯用暖房器
• 45口径ピストル（2丁）
• 粉ミルク（1箱）
• 酸素ボンベ45kg（2本）
• 月からみた星座表
• 救命いかだ（救命ボート）
• 磁石コンパス
• 水（19リットル）
• 信号用照明弾
• 注射器入りの救急箱
• ソーラー発電式FM送受信機

ゲームは、以下のような流れで行います。

1.ゲームのルールを説明した後、各自5～10分程度考えます。
2. 15～20分の時間内で意見交換をしながら、チーム全員（4～6名）の答えを出します。
3.グループごとに、優先順位と理由を発表します。
4.模範解答を見ながら、振り返りを行います。

NASAの模範解答により近い回答を出したチームの勝利です。
このゲームでポイントとなるのは、多数決や妥協をするのではなくしっかりと話し合ったうえで合意し決断することです。
少人数での話し合いになるので、自分の意見を発表するのが苦手な人でも会話に入りやすいメリットがあります。

漢字を使った自己紹介ゲーム

漢字一文字を使って、自己紹介をするゲームです。

1. 自己紹介をする人と、聞く人とに分かれます。
2. 自己紹介側の人は、自分を表す漢字一文字を紙に書きます。
3. その漢字を選んだ理由を解説しながら、自己紹介をします。

1対1で行うのはもちろん、グループに分かれて1（自己紹介側）対4（聞き手側）などにしても盛り上がります。
漢字一文字からその人の性格や経験などがわかり、新人社員同士のコミュニケーションゲームに最適です。
紙とペンがあればすぐにスタートできるため、準備に時間を取られないメリットもあります。

アウトプット＆インプットの練習にもなる！他己紹介ゲーム

ペアになった相手のことを、グループの人たちに紹介するゲームです。

1. 制限時間を決めたうえで、ペアの相手にインタビューをします。
2. 交互に質問を出し合い、聞きだした情報をまとめます。
3. 「こちらの〇〇さんは～」と、ペアの人をグループの人に紹介します。

このゲームには、情報収集力やコミュニケーション能力が必要です。
短時間で相手の情報をインプットし、わかりやすい言葉でアウトプットする練習にもつながります。
ペアの人との親睦が深められたり、チーム内でのコミュニケーションに役立ったりするのもメリットです。

息を合わせてスタンドアップ

難しいルールは一切ありません。

手をつないで、「せーの」で立ち上がるゲームです。

1. 2人から4人くらいまでのチームになり、両手をつないで床に座ります。
2. 「せーの」で、お互いのバランスを取りながら立ち上がります。
3. 立ち上がれたら成功です。

道具を準備する必要なく、短時間でコミュニケーションが図れるゲームです。
お互いに声を掛け合って立ち上がる必要があるため、信頼関係を築くのにも役立ちます。
立ち上がれたときの達成感を一緒に味わえるのも、このゲームの醍醐味です。

シンプルでわかりやすい30cmゲーム

制限時間内で、長い紐を30cmになるようにカットするシンプルなゲームです。
手や足を使ったり、チームで意見を出し合ったりして長さを予想しましょう。

1. 3～4名のチームに分かれて、紐の長さを30cmに切ります。
2. 最も30cmに近い長さで、紐を切れたチームが勝利です。

足のサイズや手の大きさなどを聞き合い、チーム内でコミュニケーションが取れるメリットがあります。
ルールが単純なので、盛り上がりやすいのもポイントです。

リモートでも！流れ星

お絵かきを通じて、お互いの理解を深めるコミュニケーションゲームもあります。
リモート研修を行う企業にもおすすめです。

1. 「流れ星」や「家」などのお題を決めて、各自1分程度で絵を描きます。
2. 一斉に絵を見せ合います。

同じテーマで絵を描いているのに、それぞれ全く異なる絵が完成していることに驚くのではないでしょうか。
このことから感じられる「解釈の違い」や「説明の重要性」は、今後のビジネスシーンで新入社員を助けるはずです。
もちろん、絵心があったり、ユニークな絵を描いたりする人がいれば会話も盛り上がるため、メンバー同士の親睦にも役立ちます。

↓チームワークを高めることが目的の研修で使えるゲームを紹介した記事はこちら↓
チームワークを高める研修でゲームを取り入れる効果やオススメのゲームを紹介

おすすめの社内コミュニケーションツール「THANKS GIFT」

THANKS GIFT（サンクスギフト）は、感謝を贈り合うことで社内コミュニケーションを活性化させ、社内文化を醸成でき組織や社内の生産性向上、エンゲージメント向上に寄与するツールです。
大手IT製品レビューサイトでは、プロダクトの機能の豊富さや使いやすさ、サポートの充実度などで評価いただき、複数のカテゴリにおいて満足度No.1を獲得しています。

THANKS GIFTの資料ダウンロードページはこちらをクリックください

THANKS GIFT（サンクスギフト）は、感謝や称賛を伝え合うサンクスカードをはじめ、経営者の思いや従業員のコミュニケーションを活性化させるWeb社内報、組織の課題を把握するための組織サーベイなど、組織づくりを行う上で必要な機能を搭載したプロダクトです。

『THANKS GIFT』を活用し、新入社員も含めた社内コミュニケーションの活性化に取り組もう

今回は、新入社員向けの研修で使えるゲームネタの例を紹介しました。
新人研修にゲームを取り入れることには、新入社員同士のコミュニケーションが円滑に図れたり、自発性を促したりするメリットがあります。
限られた研修時間をより有意義なものにするために、コミュニケーションゲームを検討してみてはいかがでしょうか。

『THANKS GIFT』は、エンゲージメントを向上させる上で重要な理念浸透や社内コミュニケーションを活性化させる、Web社内報やサンクスカードなどの機能を搭載した社内コミュニケーションツールです。
『THANKS GIFT』を活用して、感謝や賞賛のコミュニケーションを増やして、社内コミュニケーションを活性化させませんか？
ぜひ、資料をダウンロードいただき、新入社員のコミュニケーションの活性化に活用できそうかご確認ください。