福利厚生の種類と具体的な提供内容23つを紹介

福利厚生は、どのような内容を提供すべきか、今提供している内容で従業員が満足しているのか不安という思いを持っている方も少なく無いことと思います。
特に法定外福利厚生は、会社独自で提供する福利厚生を選択できるため、各企業ごとに提供内容が大きく異なり、自社に合わせて提供内容を選ぶに当たっても判断軸を何に置いたら良いかが難しいです。
今回は、そのような課題を課題をお持ちの方向けに、福利厚生の種類や具体的な提供内容例をご紹介します。

【おすすめ】利用したい福利厚生ツール

福利厚生で活用したいツールとしておすすめなのは、『THANKS GIFT』です。
THANKS GIFTは、感謝や賞賛のメッセージと一緒に社内ポイントを付与して送付することができ、その貯まった社内ポイントを景品と交換できる機能があり、この景品との交換を福利厚生としてご活用いただく事例が増えています。
景品は、企業独自に設定ができ、従業員のモチベーション向上と共に、組織力の強化に繋がります。
ツールの機能詳細は、下記リンクから資料をダウンロードいただけますので、ぜひ内容をご確認ください。

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福利厚生とは？

福利厚生とは、企業から従業員に提供される給与以外の報酬のことで、「より安定した生活を送ってもらう」ことや「働きやすい環境を整備することで活躍してもらう」ことのために導入されます。
働き方改革が推進され、同一労働同一賃金によって福利厚生も正社員だけでなくアルバイトや業務委託の社員も含めて全従業員に適用されます。
福利厚生は、人材の定着や活躍を支援するだけでなく、求職者がその会社を志望するきっかけになったり、志望度を高める要因になることもあり、採用活動における競合優位性を築くことにも繋がります。

【関連記事】福利厚生とは？従業員に評判の良い福利厚生の事例を5つ紹介

福利厚生は大きく分類すると2種類

福利厚生は、大きく分類すると、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分類されます。

• 法定福利厚生：法律で義務付けられている福利厚生
• 法定外福利厚生：法律で義務付けられていない、企業が独自に提供する福利厚生

「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」は上記のような違いがあり、法定外福利厚生は特にその会社の人材育成や定着に対する考え方が表れるものであるため、福利厚生が充実している会社は福利厚生以外でも、従業員の定着や活躍を元に評価や教育制度が充実されている可能性は高いと考えられます。

【関連記事】企業が福利厚生を導入するメリットとは？福利厚生の種類や制度の事例を紹介

法廷福利厚生の具体的な内容

法定福利厚生の具体的な内容は、以下のようなものがあります。

• 健康保険
• 介護保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金保険
• 子ども・子育て拠出金

など、それぞれの内容によって企業が負担する金額の割合も異なりますが、上記のようなものが法律で義務付けられている福利厚生です。

法定外福利厚生の具体的な内容

法定外福利厚生は、各企業によって何を導入するかは異なるため、一例ですが、以下のようなものがあります。

• 住宅手当
• 家賃補助
• 社員食堂
• 交通費
• 特別休暇
• 家族手当
• 育児手当
• 資格取得補助
• 医療/健康検診等の補助

また自社で提供せずに、専門の代行サービスに依頼している場合、

• 旅行
• 飲食
• 健康増進
• スポーツ
• 育児支援
• スポーツ
• レジャー
• 自己啓発

などのサービスを受けられます。
上述の通り、会社ごとに提供している内容は異なりますので、自社での導入を行う場合は、他の企業がどのようなものを提供しているかを調査して参考にしたり、自社の従業員の特性や属性などに合わせて提供するとより費用対効果が高くなることが期待されます。

【関連記事】福利厚生の提供内容23例と法定外福利厚生の内容を決める際のポイントを紹介

福利厚生代行サービスとは？

福利厚生代行サービスとは、法定外福利厚生で提供する福利厚生を外部企業に委託し、委託を受けた会社が従業員にサービスを提供するものです。
福利厚生代行サービスの中でも、「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」の2種類があり、

• パッケージプラン：様々なサービスがまとめられており、その中から従業員が選んで利用できる
• カフェテリアプラン；従業員のニーズに合わせて導入できる福利厚生で、従業員は企業から付与されたポイントでその福利厚生を利用できる

という違いがあります。

【関連記事】人気の福利厚生代行サービス3選！福利厚生がもたらす効果を紹介

法定外福利厚生の内容を決める際に注意すべきこと

法定外福利厚生で提供する内容に関しては、企業独自で定められます。
そのため、企業のビジョンや目標を達成するために、どのような組織を作りたいのか、そしてその組織を実現するために従業員にはどのような支援が必要なのかを元に内容を決めましょう。
また、組織サーベイなどで従業員の価値観や不満に思っていることを可視化し、そのデータを元に従業員が求めているものを提供することによって、従業員の定着や活躍をより支援することも可能です。
他社がやっていることをそのまま真似したり、流行っているものを導入するのではなく、自社の組織づくりや自社の従業員にとって何が必要かを考えて内容を決めていくことがオススメです。

主な福利厚生代行・支援サービス

福利厚生代行や福利厚生を充実させるために多くの会社で導入される主なサービスについて紹介します。

ベネフィット・ステーション｜株式会社ベネフィット・ワン

ベネフィット・ステーションは、日本において会員数No.1の福利厚生代行サービスで、利用できるサービスは140万種類にも及ぶ人気のパッケージ型の福利厚生サービスです。
従業員のライフスタイルや趣味嗜好に合わせたサービスを受けることができるので、多くの従業員が満足しやすいものとなっています。

サービス名	ベネフィット・ステーション
運営会社	株式会社ベネフィット・ワン
サービス種別	福利厚生代行サービス
URL	ベネフィットステーション | Benefit Station.

福利厚生倶楽部｜株式会社リロクラブ

福利厚生倶楽部は、1万社以上が利用するパッケージ型の福利厚生サービスです。
特に従業員100名以下の企業の導入が多く、こちらも従業員のライフスタイルや趣味嗜好に合わせたサービスを受けられます。

サービス名	福利厚生倶楽部
運営会社	株式会社リロクラブ
サービス種別	福利厚生代行サービス
URL	福利厚生の導入・充実 | 福利厚生のことならリロクラブ RELO CLUB

snaq.me office (スナックミーオフィス)｜株式会社スナックミー

snaq.me office (スナックミーオフィス)は、健康を意識した法人向け置き菓子・ドリンク・軽食のオフィスコンビニサービスです。
コンビニやスーパーでは手に入らない健康志向のこだわりお菓子が毎月オフィスや事務所に届き、様々な業種業態の企業に導入されています。
健康経営、生産性向上、定着率向上、採用有利化など様々な目的で導入が進んでおり、低カロリーで罪悪感が無く食べられるので従業員にも人気の福利厚生です。

サービス名	snaq.me office (スナックミーオフィス)
運営会社	株式会社スナックミー
サービス種別	社内設置型福利厚生サービス
URL	snaq.me office (スナックミーオフィス)｜ヘルシーおやつの福利厚生

おすすめのエンゲージメント向上ツール「THANKS GIFT」

THANKS GIFT（サンクスギフト）は、感謝を贈り合うことで社内コミュニケーションを活性化させ、社内文化を醸成でき組織や社内の生産性向上、エンゲージメント向上に寄与するツールです。
大手IT製品レビューサイトでは、プロダクトの機能の豊富さや使いやすさ、サポートの充実度などで評価いただき、複数のカテゴリにおいて満足度No.1を獲得しています。

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THANKS GIFT（サンクスギフト）は、感謝や称賛を伝え合うサンクスカードをはじめ、経営者の思いや従業員のコミュニケーションを活性化させるWeb社内報、組織の課題を把握するための組織サーベイなど、組織づくりを行う上で必要な機能を搭載したプロダクトです。

『THANKS GIFT』で、感謝や賞賛される行動に報酬を付与する仕組みを作りましょう

今回は、福利厚生の種類や、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の具体的な内容について紹介しました。
従業員が長く定着し、活躍してもらうために福利厚生は重要なものの1つです。
作りたい組織像をイメージしたり、従業員にはどういう福利厚生が喜ばれるのかを考えた上で導入を検討してみてはいかがでしょうか。

エンゲージメントクラウドの『THANKS GIFT』では、サンクスカードやチャットの機能を通して、日々の従業員の感謝や称賛のやり取りをきっかけに社内コミュニケーションを活性化させたり、もらったポイントを福利厚生サービスとの交換することが可能なサービスです。
サービス紹介資料をダウンロードして、組織の活性化とともに福利厚生の仕組みとして活用できるか確認してみてください。