福利厚生の種類と具体的な提供内容23つを紹介

福利厚生は、どのような内容を提供すべきか、今提供している内容で従業員が満足しているのか不安という思いを持っている方も少なく無いことと思います。

特に法定外福利厚生は、会社独自で提供する福利厚生を選択できるため、各企業ごとに提供内容が大きく異なり、自社に合わせて提供内容を選ぶに当たっても判断軸を何に置いたら良いかが難しいです。

今回は、そのような課題を課題をお持ちの方向けに、福利厚生の種類や具体的な提供内容例をご紹介します。

福利厚生とは

福利厚生とは、企業から従業員に提供される給与以外の報酬のことで、「より安定した生活を送ってもらう」ことや「働きやすい環境を整備することで活躍してもらう」ことのために導入されます。

働き方改革が推進され、同一労働同一賃金によって福利厚生も正社員だけでなくアルバイトや業務委託の社員も含めて全従業員に適用されます。

福利厚生は、人材の定着や活躍を支援するだけでなく、求職者がその会社を志望するきっかけになったり、志望度を高める要因になることもあり、採用活動における競合優位性を築くことにも繋がります。

福利厚生は大きく分類すると2種類

福利厚生は、大きく分類すると、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分類されます。

• 法定福利厚生：法律で義務付けられている福利厚生
• 法定外福利厚生：法律で義務付けられていない、企業が独自に提供する福利厚生

「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」は上記のような違いがあり、法定外福利厚生は特にその会社の人材育成や定着に対する考え方が表れるものであるため、福利厚生が充実している会社は福利厚生以外でも、従業員の定着や活躍を元に評価や教育制度が充実されている可能性は高いと考えられます。

法廷福利厚生の具体的な内容

法定福利厚生の具体的な内容は、以下のようなものがあります。

• 健康保険
• 介護保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金保険
• 子ども・子育て拠出金

など、それぞれの内容によって企業が負担する金額の割合も異なりますが、上記のようなものが法律で義務付けられている福利厚生です。

法定外福利厚生の具体的な内容

法定外福利厚生は、各企業によって何を導入するかは異なるため、一例ですが、以下のようなものがあります。

• 住宅手当
• 家賃補助
• 社員食堂
• 交通費
• 特別休暇
• 家族手当
• 育児手当
• 資格取得補助
• 医療/健康検診等の補助

また自社で提供せずに、専門の代行サービスに依頼している場合、

• 旅行
• 飲食
• 健康増進
• スポーツ
• 育児支援
• スポーツ
• レジャー
• 自己啓発

などのサービスを受けられます。

上述の通り、会社ごとに提供している内容は異なりますので、自社での導入を行う場合は、他の企業がどのようなものを提供しているかを調査して参考にしたり、自社の従業員の特性や属性などに合わせて提供するとより費用対効果が高くなることが期待されます。

福利厚生代行サービスとは

福利厚生代行サービスとは、法定外福利厚生で提供する福利厚生を外部企業に委託し、委託を受けた会社が従業員にサービスを提供するものです。

福利厚生代行サービスの中でも、「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」の2種類があり、

• パッケージプラン：様々なサービスがまとめられており、その中から従業員が選んで利用できる
• カフェテリアプラン；従業員のニーズに合わせて導入できる福利厚生で、従業員は企業から付与されたポイントでその福利厚生を利用できる

という違いがあります。

従業員が定着・活躍するために必要な福利厚生を導入しよう

今回は、福利厚生の種類や、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の具体的な内容について紹介しました。

従業員が長く定着し、活躍してもらうために福利厚生は重要なものの1つです。

作りたい組織像をイメージしたり、従業員にはどういう福利厚生が喜ばれるのかを考えた上で導入を検討してみてはいかがでしょうか。

エンゲージメントクラウドの『THANKS GIFT』では、サンクスカードやチャットの機能を通して、日々の従業員の感謝や称賛のやり取りをきっかけに社内コミュニケーションを活性化させたり、もらったポイントを福利厚生サービスとの交換することが可能なサービスです。

サービス紹介資料をダウンロードして、組織の活性化とともに福利厚生の仕組みとして活用できるか確認してみてください。