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勤労感謝の日にサンクスカードを贈りましょう！メッセージ例文と効果的な活用方法
勤労感謝の日は、日頃の働きに感謝を伝える絶好の機会です。
従業員同士で感謝の気持ちを伝え合うサンクスカードを活用することで、職場のコミュニケーション活性化やエンゲージメント向上に繋がります。
今回は、勤労感謝の日にサンクスカードを活用するメリットや具体的なメッセージ例文、効果的な運用方法について紹介します。
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もくじ
勤労感謝の日とは？
勤労感謝の日は、毎年11月23日に制定されている国民の祝日です。
「勤労を尊び、生産を祝い、国民がたがいに感謝しあう」ことを趣旨としており、働くことの大切さを認識し、互いに感謝を伝え合う日として定められています。
企業にとっては、従業員の日頃の努力や貢献に対して感謝を示し、職場の一体感を醸成する絶好の機会となります。
勤労感謝の日の由来
勤労感謝の日は、戦前の「新嘗祭（にいなめさい）」に由来しています。新嘗祭は、その年の収穫に感謝する宮中行事でした。
戦後の1948年に国民の祝日に関する法律が施行された際、新嘗祭が勤労感謝の日として改められ、農業だけでなく、すべての勤労や生産活動に感謝する日として定着しました。
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勤労感謝の日にサンクスカードを贈る意義
勤労感謝の日にサンクスカードを活用することには、いくつかの重要な意義があります。
日頃の感謝を言葉にする機会
普段は忙しさから「ありがとう」を伝えられない相手に対して、勤労感謝の日をきっかけに感謝の気持ちを言葉にして伝えることができます。
日頃の働きを認め、感謝を形にすることで、従業員のモチベーション向上や働きがいの醸成に繋がります。
組織全体で感謝の文化を醸成
勤労感謝の日という共通の機会を設けることで、組織全体で感謝を伝え合う文化を醸成できます。
経営層から従業員へ、従業員同士でも感謝のメッセージを送り合うことで、感謝やありがとうを伝えることが当たり前の組織文化を作るきっかけになります。
チーム内のコミュニケーション活性化
サンクスカードを通じて、普段あまり接点のない部署や離れた拠点の従業員ともコミュニケーションを取る機会が生まれます。
勤労感謝の日を機に、日頃協力してもらっている他部署のメンバーや、サポートしてくれているバックオフィスのメンバーにも感謝を伝えることで、組織横断的なコミュニケーションが活性化します。
従業員エンゲージメントの向上
感謝を受け取った従業員は、自分の仕事が認められていると実感し、会社や組織への帰属意識が高まります。
勤労感謝の日にサンクスカードを活用することで、従業員エンゲージメントの向上に繋がり、離職率の低下や生産性の向上といった効果も期待できます。
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サンクスカードの「4つの効果」と「2つの注意点」を紹介
勤労感謝の日に使えるサンクスカードのメッセージ例文
勤労感謝の日にサンクスカードを送る際の具体的なメッセージ例文を紹介します。
上司から部下へのメッセージ例文
例文1：日頃の業務への感謝
〇〇さん、勤労感謝の日にあたり、日頃の頑張りに感謝を伝えたいと思います。いつも丁寧な仕事ぶりで、チームを支えてくれてありがとうございます。これからも一緒に頑張りましょう！
例文2：成長への期待を込めて
勤労感謝の日ですね。〇〇さんは入社してから着実に成長し、今ではチームに欠かせない存在です。今後の更なる活躍を期待しています。いつもありがとう！
例文3：チャレンジ精神への賞賛
〇〇さん、勤労感謝の日に感謝の気持ちを伝えます。新しいプロジェクトに積極的にチャレンジする姿勢は素晴らしいです。これからも一緒に成長していきましょう！
同僚へのメッセージ例文
例文1：協力への感謝
〇〇さん、勤労感謝の日ということで、日頃の感謝を伝えたくてカードを送ります。いつも困ったときに助けてくれて本当にありがとう。これからもよろしくお願いします！
例文2：チームワークへの感謝
勤労感謝の日ですね！〇〇さんと一緒に仕事ができて、いつも心強いです。お互いに支え合いながら、これからも良いチームを作っていきましょう。感謝しています！
例文3：サポートへの感謝
〇〇さん、勤労感謝の日に感謝を伝えたいです。先日のプロジェクトでは、〇〇さんのサポートのおかげで無事に完了できました。いつも頼りにしています、ありがとう！
部下から上司へのメッセージ例文
例文1：指導への感謝
〇〇さん、勤労感謝の日にあたり、日頃のご指導への感謝を伝えたいです。いつも的確なアドバイスをいただき、成長の機会を与えてくださりありがとうございます。今後ともよろしくお願いいたします。
例文2：サポートへの感謝
勤労感謝の日ですね。〇〇さんには日頃から様々な場面でサポートいただき、感謝しています。これからも学ばせていただきながら、チームに貢献できるよう頑張ります！
例文3：信頼への感謝
〇〇さん、勤労感謝の日に感謝の気持ちをお伝えします。いつも信頼して仕事を任せていただき、やりがいを感じています。期待に応えられるよう、これからも頑張ります！
他部署・他拠点のメンバーへのメッセージ例文
例文1：連携への感謝
〇〇さん、勤労感謝の日に感謝を伝えたいです。いつも部署間の連携をスムーズにしてくれて、本当に助かっています。今後ともよろしくお願いします！
例文2：サポート業務への感謝
勤労感謝の日ですね。〇〇さんには、いつも迅速な対応で業務をサポートしていただき感謝しています。おかげで安心して仕事に集中できます。ありがとうございます！
例文3：専門知識への感謝
〇〇さん、勤労感謝の日に感謝の気持ちを伝えます。先日は専門的なアドバイスをいただき、プロジェクトを前に進めることができました。またご相談させてください、ありがとうございます！
経営層から従業員全体へのメッセージ例文
例文1：全社員への感謝
勤労感謝の日にあたり、全社員の皆さんに感謝の気持ちを伝えます。日々の業務において、一人ひとりが会社の成長を支えてくれていることに心から感謝しています。これからも一緒に素晴らしい会社を作っていきましょう。
例文2：年間の労いと感謝
今年も残りわずかとなりましたが、勤労感謝の日に皆さんの努力と貢献に感謝を伝えたいと思います。様々な課題に立ち向かい、成長し続けてくれる皆さんと働けることを誇りに思います。ありがとうございます。
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サンクスカードの内容や例文、効果的な渡し方を紹介
勤労感謝の日のサンクスカード施策アイデア
勤労感謝の日を活用したサンクスカードの施策アイデアを紹介します。
1. 勤労感謝の日キャンペーン
勤労感謝の日の前後1週間を「感謝ウィーク」として設定し、普段よりも積極的にサンクスカードを送り合うキャンペーンを実施します。
期間中に最も多くサンクスカードを送った人、最も多く受け取った人を表彰することで、サンクスカードの活用を促進できます。
また、キャンペーン期間中は通常よりも多くのポイントを付与するなど、インセンティブを設けることも効果的です。
2. 経営層からのサンクスカードメッセージ
経営層や役員から全従業員に向けて、勤労感謝の日にサンクスカードを送ります。
トップからの感謝のメッセージは、従業員にとって大きなモチベーションになり、会社への帰属意識を高める効果があります。
動画メッセージや写真付きのカードにすることで、より温かみのある感謝の気持ちを伝えられます。
3. 部署対抗サンクスカードチャレンジ
各部署でサンクスカードの送信数や受信数を競い合う、部署対抗のチャレンジ企画を実施します。
優勝部署には、部署全体で使えるランチ予算や福利厚生ポイントなどの特典を用意することで、楽しみながらサンクスカードの活用を促進できます。
部署間の競争を通じて、組織全体のコミュニケーションも活性化します。
4. 「ありがとう」エピソード共有会
勤労感謝の日に、サンクスカードで受け取った感謝のエピソードを全社で共有する場を設けます。
オンラインでの共有会や社内報での紹介など、様々な形で実施可能です。
他の人の感謝のエピソードを知ることで、自分も感謝を伝えようという意識が芽生え、感謝の文化が組織に根付いていきます。
5. クロス部門サンクスカード週間
勤労感謝の日の週は、普段あまり交流のない他部署のメンバーに積極的にサンクスカードを送る「クロス部門サンクスカード週間」を設定します。
営業部門から開発部門へ、製造部門から企画部門へなど、普段は見えにくい部門間の連携や貢献に光を当てることで、組織全体の一体感を醸成できます。
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サンクスカードの導入が失敗する原因と対策方法を紹介
勤労感謝の日のサンクスカード運用を成功させるポイント
勤労感謝の日のサンクスカード施策を成功させるためのポイントを紹介します。
事前の周知と目的の共有
勤労感謝の日のサンクスカード施策を実施する際は、事前に従業員に目的や実施内容を周知することが重要です。
なぜ勤労感謝の日にサンクスカードを活用するのか、どのような効果を期待しているのかを明確に伝えることで、従業員の理解と協力を得やすくなります。
社内報やメール、朝礼などで繰り返し伝えることで、取り組みの認知度を高めましょう。
参加しやすい仕組みづくり
サンクスカードを送ったことがない従業員でも気軽に参加できるよう、メッセージの例文を用意したり、送り方のマニュアルを作成したりすることが効果的です。
特に勤労感謝の日は、普段サンクスカードを使わない従業員にも参加してもらう良い機会です。
ハードルを下げる工夫をすることで、より多くの従業員が参加し、施策の効果を最大化できます。
経営層や管理職が率先して参加
経営層や管理職が率先してサンクスカードを送ることで、組織全体に感謝を伝え合う文化が浸透しやすくなります。
トップダウンでの取り組み姿勢は、従業員にとって大きな影響力を持ちます。
経営層からのメッセージは、従業員のモチベーション向上に直結するため、積極的な参加を促しましょう。
多様な感謝の形を認める
サンクスカードは、大きな成果だけでなく、日常的な小さな気遣いや協力にも感謝を伝えられるツールです。
勤労感謝の日の施策では、様々な形の感謝を認め、称賛する文化を作ることが大切です。
「いつも笑顔で挨拶してくれてありがとう」といった日常的な感謝から、「プロジェクトの成功に貢献してくれてありがとう」といった業務上の感謝まで、多様な感謝の形を推奨しましょう。
継続的な取り組みへの橋渡し
勤労感謝の日の施策を一過性のイベントで終わらせず、継続的なサンクスカード文化の醸成に繋げることが重要です。
勤労感謝の日をきっかけに、日常的にサンクスカードを活用する習慣を定着させることで、組織全体のコミュニケーションや従業員エンゲージメントの向上が期待できます。
施策後のアンケートを実施し、従業員の声を聞きながら、継続的な改善を行いましょう。
活用状況の可視化とフィードバック
勤労感謝の日のサンクスカード施策の実施後は、どれだけのサンクスカードが送られたか、どのような内容が多かったかなどを分析し、従業員にフィードバックします。
取り組みの成果を可視化することで、従業員の達成感や満足感を高めることができます。
また、次回の施策に向けた改善点も明確になり、より効果的な取り組みに繋げられます。
デジタルツールで勤労感謝の日のサンクスカードを効率化
勤労感謝の日のサンクスカード施策をより効果的に実施するために、デジタルツールの活用がおすすめです。
デジタルサンクスカードツールのメリット
時間や場所を選ばずに送受信できる
スマートフォンやPCから、いつでもどこでもサンクスカードを送受信できます。
リモートワークが普及している現在、オフィスにいなくても感謝を伝え合える環境は非常に重要です。
集計や分析が自動化される
紙のサンクスカードでは手間のかかる集計作業が、デジタルツールなら自動で行われます。
誰が何枚送ったか、誰が何枚受け取ったかといったデータをリアルタイムで確認でき、施策の効果測定も容易になります。
全社で共有できる
デジタルツールでは、送られたサンクスカードを全社員が閲覧できる設定にすることで、良い行動や感謝のエピソードを組織全体で共有できます。
他の人の良い行動を知ることで、自分も真似しようという意識が生まれ、組織文化の醸成に繋がります。
ポイントやインセンティブと連携できる
サンクスカードの送受信にポイントを付与し、貯まったポイントを福利厚生や景品と交換できる仕組みを構築できます。
感謝を伝えることへの動機付けにもなり、サンクスカードの活用が促進されます。
テンプレートや例文機能で送りやすい
デジタルツールには、様々なシーンで使えるメッセージテンプレートや例文が用意されていることが多く、初めての人でも気軽にサンクスカードを送れます。
勤労感謝の日専用のテンプレートを用意することで、より季節感のある取り組みになります。
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サンクスカードをデジタル・アプリ化するメリット、おすすめのツールを紹介
勤労感謝の日以外にサンクスカードを活用できる年間イベント
勤労感謝の日以外にも、サンクスカードを活用できる年間イベントは数多くあります。
新年・年始（1月）
新年の挨拶とともに、昨年お世話になった方々へ感謝のメッセージを送ります。
今年の抱負や目標とともに、一緒に頑張りましょうというメッセージを添えることで、年始のモチベーション向上に繋がります。
バレンタインデー・ホワイトデー（2月・3月）
感謝の気持ちを伝える日として、サンクスカードを活用できます。
チョコレートなどのギフトと一緒にサンクスカードを添えることで、より心のこもった感謝の表現になります。
年度末・新年度（3月・4月）
年度の締めくくりとして、1年間お世話になった方々へ感謝を伝えます。
また、新入社員の歓迎メッセージとしてもサンクスカードを活用でき、新しいメンバーを温かく迎え入れる文化を作れます。
ゴールデンウィーク前後（4月・5月）
ゴールデンウィーク前に、日頃の感謝を伝え合うことで、休暇を気持ちよく迎えられます。
休暇明けには、「お疲れ様でした」「また一緒に頑張りましょう」といったメッセージで職場復帰をサポートできます。
夏季休暇前後（7月・8月）
夏季休暇前に、上半期の労いと感謝を伝え合います。
暑い中頑張ってくれた従業員への感謝や、プロジェクトの成功への貢献に対する感謝を伝える良い機会です。
敬老の日（9月）
ベテラン社員や長年貢献してくれている従業員へ、感謝と敬意を表すメッセージを送ります。
経験や知識を共有してくれることへの感謝を伝えることで、世代を超えたコミュニケーションが生まれます。
ハロウィン・クリスマス（10月・12月）
季節のイベントに合わせて、楽しみながらサンクスカードを送り合います。
イベント限定のデザインテンプレートを用意することで、従業員が気軽に参加しやすくなります。
年末・忘年会シーズン（12月）
1年の締めくくりとして、今年一年間の感謝を伝え合います。
年末の忙しい時期だからこそ、互いに労い合うことで、従業員の一体感を高められます。
会社記念日・創立記念日
会社の節目となる日に、従業員同士で感謝を伝え合うことで、会社への帰属意識を高めます。
会社の歴史や理念を振り返りながら、これからも一緒に成長していこうというメッセージを送り合います。
このように、年間を通じて様々なタイミングでサンクスカードを活用することで、継続的に感謝の文化を醸成し、組織のコミュニケーション活性化に繋げられます。
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