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経営理念の策定の際に参考にしたい有名企業の経営理念一覧を紹介

経営理念の策定 トヨタ

年の節目や企業経営における何らかの節目のタイミングで経営理念を策定する際、新しく考えるに当たって参考例を知りたい、どのように策定したら良いか分からないという方も少なくないと思います。

経営理念は、自社の従業員だけでなく、外部にも公開され企業の印象を決める要素の1つとなりますので、非常に慎重に決められる企業が多いです。

今回は、そのような課題をお持ちの企業向けに経営理念を設定する目的や参考にしたい有名企業の経営理念の一覧を紹介します。

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経営理念とは?

経営理念とは、企業経営者の考えや価値観に基づき「企業の社会的な存在意義」を説明した文章です。

経営理念を定めることで、企業経営の方針や方向性などを従業員が理解できることで日々の活動における判断基準になることや、その経営理念に共感した人材が入社してくれるといったことが期待できます。

↓経営理念が重視されるようになった背景や経営理念の策定方法に関する詳細の記事はこちら↓
経営理念の意味は?重要性や企業理念との違いについて解説

経営理念を設定する目的

経営理念を設定すること目的としては、以下のようなものがあります。

  • 企業経営の考えを従業員や関係会社、外部に伝える
  • 従業員の日々の行動や判断における方針を示す
  • 企業のブランドイメージや企業価値を向上させる

上記のように、経営理念は自社の従業員だけでなく社会に対しても大きな影響を与えますので、その前提で策定する必要があります。

経営理念と企業理念の違い

経理理念と企業理念は、

  • 経営理念:経営者が大切にしている価値観、考え
  • 企業理念:企業として大切にしている価値観、考え

のように、その主語が経営者なのか企業なのかの違いがあります。

経営者が数代目である場合は、創業者が大切にしている価値観・考えが「企業理念」、今の経営者が大切にしている価値観・考えが「経営理念」としている企業もあり、一方で現経営者が創業者である場合は、企業理念=経営理念としている企業もあります。

有名企業の経営理念一覧

有名企業の経営理念を10個紹介します。

自社で経営理念を策定する際の参考にしてください。

Amazonの経営理念

地球上で最もお客様を大切にする企業

引用元:https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=4967767051

トヨタ自動車株式会社の経営理念

トヨタはクリーンで安全な商品の提供を通じて、豊かな社会づくりに貢献し、国際社会から信頼される良き企業市民をめざしています。

引用元:https://global.toyota/jp/company/vision-and-philosophy/guiding-principles/

ソフトバンクグループの経営理念

情報革命で人々を幸せに

引用元:https://group.softbank/philosophy

株式会社サイバーエージェントの経営理念

「21世紀を代表する会社を創る」

引用元:https://www.cyberagent.co.jp/corporate/vision/

株式会社ファーストリテイリングの経営理念

服を変え、常識を変え、世界を変えていく

引用元:https://www.fastretailing.com/jp/about/frway/

株式会社メルカリの経営理念

新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る

引用元:https://about.mercari.com/about/

クックパッド株式会社の経営理念

毎日の料理を楽しみにする

引用元:https://info.cookpad.com/corporate/philosophy

株式会社ドン・キホーテの経営理念

顧客最優先主義

引用元:http://www.donki-hd.co.jp/corp/donki/philosophy.php

株式会社リクルートホールディングスの経営理念

私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。

引用元:http://www.recruit.jp/company/about/structure.html

株式会社鳥貴族の経営理念

焼鳥で世の中を明るくする

引用元:http://www.torikizoku.co.jp/company/philosophy/

経営理念を日々のコミュニケーションを通して実現できる組織を作ろう

経営理念を浸透させるためには、トップからの発信、トップを含めた管理職らの言動での示し、そして定着させるためには「日頃のコミュニケーション」にまで理念に関する会話を増やすことです。

理念に即した言動やコミュニケーションを増やすために、サンクスカードで理念に即した言動を褒め合うことや、会社から理念を実現するための行動を体現している人を定期的に表彰することもより従業員が理念を意識することに繋がります。

エンゲージメントクラウドの『THANKS GIFT』では、サンクスカードやチャットの機能を通して、従業員の感謝や称賛をきっかけに理念浸透に繋げていくことが可能なサービスです。

ぜひ、サービス紹介資料をダウンロードして、自社の理念浸透の活動に活用できないか確認してみてはいかがでしょうか。

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