近畿・中国・四国の活用事例

• その他

• 53名
• 近畿・中国・四国

創業60周年の節目に「戦略重視」から「理念経営」へ転換。感謝の伝え合いと社内掲示板の活用で、心理的安全性が向上

株式会社三原三共アメニティ

代表取締役社長 / 沖迫 義樹 様

• 医療・介護・保育

• 560名
• 近畿・中国・四国

感謝や称賛のやりとりを通して、チーム力・心理的安全性を高め、職員の「いきるを支える。」環境を整える

社会医療法人石川記念会HITO病院

理事長　石川様 / CHRO、CXO　篠原様 / 人的資本経営推進室　上田 様

• 医療・介護・保育
• 製造・メーカー

• 725名
• 近畿・中国・四国

トップダウンから共創へ。社員の「ありがとう」によって行動指針を浸透させ、会社を変革していきたい

佐藤薬品工業株式会社（愛称：さとやく）

代表取締役社長　佐藤 雅大様 / 製造部　上田 和哉 様

• 飲食・外食

• グループ社員120名　アルバイト・パート400名
• 近畿・中国・四国

「力で従わせる」昭和のマネジメントから、「力を合わせる」令和のマネジメントへ。感謝とありがとうが自然とあふれるチームを作る

株式会社松屋

代表取締役 / 松山 知弘 様

• 製造・メーカー

• 50名
• 近畿・中国・四国

「会社の雰囲気を良い方向に変えたい」という社員の提案で導入を決定。掲示板投稿とサンクスカードのやり取りを通して、良い組織を作る土台ができた

株式会社ハローリビング

代表取締役社長 上原 正人 様 / 経営企画管理部長 山本 毅幸 様 / 経営企画室 竹田 昂代 様

• 製造・メーカー
• 小売・卸売

• 約420名
• 近畿・中国・四国

自主的な利用を促す運用を心掛け、会社に感謝や称賛のやり取りが増加。良い組織文化を醸成し、社員満足度(ES)向上に繋げていきたい

株式会社京滋マツダ

代表取締役社長 / 田嶋 誠治 様

• 冠婚葬祭

• 245名
• 近畿・中国・四国

創業270年、サンクスカードと社内掲示板で部署間のコミュニケーションが増加

泉屋株式会社

代表取締役　泉 浩一 様 / 葬祭部部長　吉川 健吾 様

• 製造・メーカー

• （2024年3月末時点、連結）2,213名
• 近畿・中国・四国

日本新薬株式会社 ウェルビーイング推進とTHANKS GIFT活用に関する取り組み事例（2020年 THANKS GIFT導入）

日本新薬株式会社

（写真中央）人事部　部長　中西 陽子 様/ （写真左）人事部　ウェルビーイング推進課　課長　吉田 直美 様/ （写真右）人事部　人事課　馬場 可奈子 様

• 飲食・外食
• 小売・卸売

• 1,200名
• 近畿・中国・四国

年間200名以上のリファラル採用に成功。THANKS GIFTで日本一ありがとうを送り合う文化を。

株式会社フレスカ

執行役員 人事部部長 / 丹下 浩昭 様

• 運輸・交通・物流・倉庫

• 3,739名
• 近畿・中国・四国

50支店約1000名の社員が利用！ 職種・部署関係なく関わる機会が生まれ 離職理由と対策が明確に。

アート引越センター株式会社

東京北ブロック長 / 後藤 様

• 整体・整骨

• 302名
• 近畿・中国・四国

会社が拡大する中で横の繋がりを強化するために導入。感謝や賞賛を伝え合うことが会社の文化に。

株式会社HITOMIOテクノロジーズ

代表取締役社長 CEO / 小泉 英一 様

• 運輸・交通・物流・倉庫

• 2505名
• 近畿・中国・四国

THANKS GIFT導入で従業員の心理的安全性が向上。縦のコミュニケーションも増加し管理職と部下の距離が縮まった。

日本トランスシティ株式会社

執行役員 / 太田 聖 様