感謝を贈りあう文化の醸成の活用事例

• その他

• 65名
• 関東

給与だけに頼らない組織づくりを目指してTHANKS GIFTを導入。感謝を伝え合う文化が根付き、社員の自発的な行動が増加

株式会社グロスピット

取締役 / 田中 香奈枝 様

• 保険

• 14名
• 北海道・東北

拠点を超えた感謝のやり取りを通じて働きやすい会社に変化。活用率ほぼ100%で、離職率低下・売上向上に繋がっている

株式会社高村保険事務所

代表取締役社長 / 高村 道拓 様

• エステティック・美容・フィットネス

• 200名
• 関東

店舗を超えた感謝を伝え合う文化が醸成され、離職率低下・心理的安全性の向上に寄与。さらなる企業理念の浸透のために活用を進めていく

有限会社髪遊び

大澤 翔 様

• 医療・介護・保育

• （2026年6月1日時点）1,235名
• 中部

「日本一働きやすい病院」へ。月12,000を超える感謝のやりとりが発生し、理念浸透・働きがいの向上に繋げていく

社会医療法人財団董仙会

理事長補佐 神野 正隆様 / 本部 総務課 初道 彩花 様

• 整体・整骨

• 500名
• 関東

「形から入って心に至る」感謝の仕組み化で、自発的な活用へ。業績アップにも繋がったTHANKS GIFTでの成功体験とは？

MOVEACTION株式会社

シニアマネージャー / 大西 様

• 整体・整骨

• 46名
• 北海道・東北

組織の心理的安全性が向上し、離職率8％を実現。「陰徳」の理念教育を加速させるTHANKS GIFT活用術とは？

株式会社D PLUS

代表取締役 / 堀 雄司 様

• 飲食・外食

• （パート・アルバイト含む）550名
• 近畿・中国・四国

ポジティブなルール設定でコミュニケーションの土台を構築。新人スタッフも溶け込みやすい「感謝の溢れる組織」へ

株式会社ジーフェイス

マネージャー / 善坊 様

• 飲食・外食

• 518名
• 関東

「楽しもう」の精神がスタッフを育て、店舗数も4倍に増加！複数店舗でも全社的に活用し続ける秘訣

株式会社Tune up

副部長/エリアマネージャー　姫野 様

• 整体・整骨

• （2025年4月1日時点 ※グループ全体）1,437名
• 関東

理念浸透をベースに「ありがとう」の文化が定着。1,000名規模の組織で離職率低下や社内交流の活性化を実現した運用術とは？

株式会社ケイズグループ

根本 様

• IT・通信・インターネット

• 30名
• 中部

「やらざるを得ない仕組み」から「なくてはならない文化」へ。離職率が激減した組織の安心感の作り方

エイチキューブ株式会社

代表取締役 / 堀部 様

• 整体・整骨

• 23名
• 中部

「運用リーダー自ら楽しむ」姿勢で「ありがとう」が当たり前に。現場主導で作り上げた感謝の文化

株式会社ALEXCEL

代表取締役 勢力 様 / 松井 様 / 有馬 様

• 冠婚葬祭
• レジャー・宿泊

• 367名
• 中部

40以上の施設に点在する社員の感謝や貢献を可視化し、社内掲示板とコインを通じたコミュニケーション課題を解消する仕組みとして活用

オークス株式会社

常務取締役 田島 哲也 様 / 人事総務部 課長 道下 文也 様