活用事例

• 医療・介護・保育

• 560名
• 近畿・中国・四国

感謝や称賛のやりとりを通して、チーム力・心理的安全性を高め、職員の「いきるを支える。」環境を整える

社会医療法人石川記念会HITO病院

理事長　石川様 / CHRO、CXO　篠原様 / 人的資本経営推進室　上田 様

• 不動産・建築・建設

• 83名
• 関東

評価制度に「サンクスカードの送付数」を追加。年間4万件ほどのありがとうが流通し、感謝を伝え合うことが会社の重要な資産に。

株式会社前田

代表取締役社長 / 前田 英男 様

• レジャー・宿泊

• （2025年1月時点）439名
• 中部

シフトや店舗を超えた「顔が見える感謝のやりとり」で、コミュニケーション活性化・エンゲージメント向上に繋がる仕組みを構築できた

株式会社グランドボウル

本社管理部 部長代理　大鹿 様 / ボウリング事業部取締役　小山 様

• 不動産・建築・建設

• （2025年4月1日時点）1,154名
• 関東

社員の働く幸せを高めることが、顧客体験向上に繋がる。動画の活用や社内ポイントの効果的な運用などで、 感謝を伝える文化を醸成

ハウスコム株式会社

代表取締役 社長執行役員 / 田村 穂 様

• IT・通信・インターネット

• 24名
• 関東

理念浸透・コミュニケーション活性化・感謝を伝える文化醸成をTHANKS GIFTで仕組化。好評の福利厚生としても会社に必要不可欠なツールに。

株式会社スタークラフト

代表取締役社長 中倉 大吾 様 / 住吉 ともえ 様

• 製造・メーカー

• 70名
• 北海道・東北

THANKS GIFTが地域や社会への貢献を感じられるツールに。感謝を大事にする文化醸成と社内コミュニケーション活性化を目的に活用

グローテック株式会社

代表取締役社長 種澤 直樹 様 / 千葉 奈香 様 / 高橋 祐子 様

• 医療・介護・保育
• 製造・メーカー

• 725名
• 近畿・中国・四国

トップダウンから共創へ。社員の「ありがとう」によって行動指針を浸透させ、会社を変革していきたい

佐藤薬品工業株式会社（愛称：さとやく）

代表取締役社長　佐藤 雅大様 / 製造部　上田 和哉 様

• 飲食・外食

• グループ社員120名　アルバイト・パート400名
• 近畿・中国・四国

「力で従わせる」昭和のマネジメントから、「力を合わせる」令和のマネジメントへ。感謝とありがとうが自然とあふれるチームを作る

株式会社松屋

代表取締役 / 松山 知弘 様

• 小売・卸売

• 35名
• 中部

日常的に企業理念に触れる仕組みを構築できた。AIを活用した社内掲示板投稿や、チーム制での競争を取り入れ、従業員全員が活用するツールに。

株式会社アサヒ農園

取締役 / 後藤 勇太朗 様

• 製造・メーカー

• 50名
• 近畿・中国・四国

「会社の雰囲気を良い方向に変えたい」という社員の提案で導入を決定。掲示板投稿とサンクスカードのやり取りを通して、良い組織を作る土台ができた

株式会社ハローリビング

代表取締役社長 上原 正人 様 / 経営企画管理部長 山本 毅幸 様 / 経営企画室 竹田 昂代 様

• 製造・メーカー
• 小売・卸売

• 約420名
• 近畿・中国・四国

自主的な利用を促す運用を心掛け、会社に感謝や称賛のやり取りが増加。良い組織文化を醸成し、社員満足度(ES)向上に繋げていきたい

株式会社京滋マツダ

代表取締役社長 / 田嶋 誠治 様

• 医療・介護・保育
• 不動産・建築・建設
• 冠婚葬祭

• 94名
• 関東

5年後の社長交代を見据え、理念浸透の強化を目的に導入。離職率低下や採用ミスマッチの減少、感謝を伝え合う文化の定着を実現

株式会社柏斎苑

代表取締役 / 小林 裕応 様