採用難の市況によって人材定着の重要度が向上。THANKS GIFTで、職員が定着できる環境と仕組みを作る
社会医療法人長崎記念病院
理事長 吉武 孝敏 様／病院長 小出 優史 様／事務長 福井 洋一郎 様
医療・介護・保育の活用事例
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理念・行動規範に基づいた社風作りのためにTHANKS GIFTを活用。評価者が見えなかったメンバーの貢献を定性的な評価制度で可視化
医療法人UDC うえだ歯科クリニック/HANA Intelligence歯科・矯正歯科
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やまぐち歯科の「心理的安全性」の醸成方法。 ドクター、衛生士、受付の「相互理解」を高め「健口を守り育てる歯科医院」実現に向けての取り組み
医療法人社団HUNDRED やまぐち歯科
山口様、大林様、齋藤 様
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「全従業員の物心両面の幸福追求」のために。
理念の浸透とパーパス（存在意義）を見出すための独自施策、THANKS GIFT活用方法とは。株式会社kainalu
ゼネラルマネージャー / 鳥羽 僚介 様
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不平不満による離職が「ゼロ」に。 理念×コミュニケーションで複数拠点でもワンチームを実現した方法。
医療法人社団仁誠会
理事長 田尻 哲也 様 / 技士部長 宇並 美佐子 様／仁誠会クリニックながみね 臨床検査技師 前川 奈々美 様
