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規模
〜50名
〜300名
〜1000名
1000名以上
エリア
北海道・東北
関東
中部
近畿・中国・四国
九州・沖縄
課題・目的
経営理念の浸透
感謝を贈りあう文化の醸成
離職率低下
コミュニケーションの活性化
従業員エンゲージメントの向上
承認・称賛の活性化
支店・部門間の連携強化
導入時の背景
70名
関東
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株式会社PrunZ
代表取締役社長 / 深見 浩一 様
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